遇到这3种公司,越早离职损失越小
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遇到这3种公司,越早离职损失越小

发布日期:2022-08-17 08:43    点击次数:196

开始定这篇主题之前,我想起了两句话:

员工离开的不是公司,而是老板。

有时候员工离职,真的不是因为钱。

工作好几年,也经历过几次跳槽,身边要好的同事朋友,也有离职跳槽的经验。

再加上自己做的求职咨询,简历辅导副业,听到的离职原因,就更加五花八门了。

这篇就来聊聊,关于离职这件事情,是怎么样看出老板的格局和人品的。

1

裁员的真实案例

很多人都知道,入职的时候会通过伪造简历,或捏造经验的方式来获取一次机会,或者跳槽加薪的筹码。

但在面试的登记表上的签字一栏,即代表了你的确认,以及信息的真实性。

如果哪天老板想搞走你,并且不想赔偿,这些造假的内容,都会成为证据,这也是很多公司想劝退员工时,会去寻找的漏洞,以此减少赔偿金的支出。

特别对于一些小公司而言,去扣员工的考勤、加班时间、工作记录等,就更常见了。

这里就想起了一个大学同学,被裁员的经历。

在听到公司可能裁员的消息时,他们部门的工作已经有大概2周时间没有明确的任务安排,部门所有人都无所事事,不知道到底要做什么。

好在自己部门的领导是资深的职业经理人,知道这种情况要么被架空,要么等待挖坑才裁员的可能后,自己找事情让部门成员干活,确保每天都有业绩产出。

并且,这些事情的产出,都会发在工作的钉钉群聊中,作为证据留存。

因为部门负责人担心的就是,上级会哪天突然下手,查整个部门的工作饱和度情况,或工作结果输出。

果不其然,过了不到一周,上级就让部门输出工作文件,以及工时情况。

和此前预测的大差不差的, 喝咖啡有什么好处这样的手段,确实是裁员的前兆。

并且上级领导,和这个部门的人说,后续裁员优化可能不给赔偿金,让他们自己走人。

朋友找到我,我说,方法很简单,要么公司给赔偿金,要么你就耗着找下家,坚决不同意签任何调岗,或岗位胜任力考核的文件,否则就有可能拿不到赔偿金。

好在后面公司是大公司,上级领导的恶心做法,并没有得到支持,部门还是拿到了赔偿金被解散了。

2

严重内耗的企业

类似荒唐让人无法忍受的事情,还有对于工作分配的问题。

之前我自己也遇到过这样的事情,在一个临时项目上,来了一个异地分配的上级,对工作进行协调。

在项目落地方面,部门提出了新的方案,但在修改了两三版之后,上级领导最后给同事说了一句话,让她百思不得其解。

上级说:你把这个PPT方案修改一下,但又不要看出调整太多,就可以了。

同事问我:这方案,到底是要不要改?要改哪里?给我翻译翻译?

我说:看这意思,也不难,你改个PPT标题名称,今天晚一点交上去就可以。

第二天同事和我说,方案过了。

有时候这样的回答只能说明,上级根本就没有认真看下属提交的方案,只是粗略喵了一眼,但又不能让下面的人觉得自己没有提出建设性意见。

只能和下属说让他调整,但又不说具体调整什么。

这样沟通成本是巨大的,这也是很多公司,特别是在中国公司,中国老板身上存在的问题。

为了展现自己的威严以及地位,把很多事情说的模棱两可,最后只会造成效率低下。

而且这样的公司,最后是无法留下真正想干业绩的人,成为管理层的,只会是半桶水,熬资历划水的人。

到最后,整个公司发展都不会好。

3

离职看清人品

除了在工作中遇到的问题外,离职的时候看清老板的人品,更是最简单的方法。

刚入职时,所有人都是笑脸相迎,把新员工当家人一般对待。

但是一旦到了离职,所有账都要算清楚,特别是为了钱而跳槽的员工。

遇到的一个用户就是这样的故事。

自己在一家公司三年,虽然也有涨薪,但薪酬远低于市场价值。

在面试拿到新Offer后,薪酬整体相比之前的高出了一倍,在提离职的时候被老板挽留。

老板的意思是,她做的事情是主管的工作内容,发展空间很大,公司也给予了对应的薪酬涨幅,如果愿意留下来,可以再给她加薪。

但这时候员工的内心账已经很清楚了:如果我做的是主管的工作,为什么给的是专员助理的工资?这不扯犊子吗?况且,自己跳槽能薪资翻倍,从1.5万,变3万,而留在公司,顶多加20%或30%,已经非常难了。

并且更离谱的是,这样格局小的老板,会对员工的离职各种使绊子,拖延对方离职时间。借口就是,公司有很多事情需要对方去处理,以及她的岗位很重要的话术。

但员工怎么想的?既然我的岗位值那么多,为什么不趁早加?而是等到我离职了才说?如果我不提离职,就一直这样对我?

-End-

离职见人品,对于所有公司,所有老板来说,都是一个道理。

回头看看头条这个月的裁员,所有人都是N+2,并且不受回流期限制。

可以很好看出,一家大公司的格局是什么。

倘若一个老板离职还会克扣员工工资,那么要么走仲裁,要么当喂狗。

遇到这样的企业,越早离开越好。

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