求职趣味——应聘面试互联网运营岗位,需要事先明确HR意图 (15)
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求职趣味——应聘面试互联网运营岗位,需要事先明确HR意图 (15)

发布日期:2022-08-17 21:12    点击次数:72

2020年8月22日,小小博主按月推送一篇有关互联网电商运营岗位芝麻小事。小编运营多年,从属于灯具配件光感控制部件类目。福利,上期讨论了微型动态交互式PPT及重要价值意义,作为日后疫情经济络互联网必备的事务技能。本期提出时下网络流行语——生活三圈。

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图15-1 生活三圈

  

舒适圈(comfortable zone),什么舒适圈?似乎很难给予这个名词定义一个中肯的解释。舒适圈,恰如其分是我们奋斗不同的阶段:毕业前幻想期、选择职业期迷茫期、职业稳定期、职业上升期与职业的低谷期。毕业前幻想期与选择职业迷茫期,所学并非所用,并非顺利应用到社会。理想化奋斗期将前两个阶段作为毕业调整期、适应期。如果能够渡过调整期,我们就能安然在某个职位上平稳3-4年。自然而然,我们顺利进入安逸的舒适圈。

舒适圈,外层是学习圈(learning zone)。既然选择正确的工作岗位,适合自身能力发展。如果获得再次工薪提高,恐怕很难。可能采取多种不同方案,要么是提升自己开拓业务能力,要么是继续深入业务是否有渗透潜力,要么是选择同行同一个岗位,要么是逼迫自己蓄势待发、韬光养晦培养另一个技能。恐怕,并不是所有人一样跳出舒适圈,而是陷入安逸而颓废的工作环境,听不进他人劝谏,从而不思进取每日看着索然无味的小视频,被外界干扰。还有的索性听取长辈之言,开始找到新伴,谈到论嫁阶段,追逐了好几年。蓦然回首,放弃了自我提升工作能力最佳时段。个人有个人的故事,过着社会舒适圈的经典生活案例不胜枚举。学习圈,放弃舒适圈生活,选择痛苦中继续学习发展,继续提升在个人工作看问题能力。的确,疫情到来,谁会合理分配时间,谁会空虚时间,谁是互联网市场赢家,我们都是见证者。凡事预则立,不预则废。您可以回想,2020年上半年疫情紧张常态,公司是怎样做的,而您是如何要应对突然接受任务,抑或是改变原有工作方式及工作量,您将会有什么反应。这些都是值得考评一个公司,或者一个员工平时准备情况。养兵千日, mbl理财平台用兵一时。

恐慌期(panic zone),该阶段最大特点:处于职业发展的低谷期,似乎对外来新员工干扰有敏锐察觉。与结合考虑到自身年龄、体力与家庭纠结、赡养父母的一种责任,更是一种雪上加霜,没有勇气面对未来AI生活的美好。是的,这是职业发展的焦虑,迫使我们必须要向上积极争取革命的动力。最好的良药,就是在舒适圈中需要建立居安思危,谋定而后动,知止而有得,万事皆有法,不可乱也。

除了上述的舒适圈、学习圈与恐慌圈,是否还有其他圈层生活?成长圈层,是为了满足自身未来目标,注重改变自己成长方式。人的本身有缺陷的,正是因为有这样,我们才反思,一年又一年积累数据知识,日臻完善,不断趋近向往的成功路径。不知你们看过《华为年薪百万的天才回应》,天才很稀有,但找到对方向努力,才是成功的踏石,要不然就是他人的炮灰。到了这个阶段,自然深入某个行业领域层次分析,慢慢理解不同领域知识都是相互联系的,都可以用你的行业专业积累知识诠释某个新领域。

少些带有鸡血的趣味职业话题,点到为止,关键是我们该怎样去做,怎样反思,拼的是我们独立思考能力。这个很重要,涉及应用在传统行业还是互联电商,或多或少偏向独辟蹊径,主题明确,重点突出的个性化新的想法。接下来浅谈分析XXXX公司招聘一个渠道运营岗位(来自京东启动一个新项目匹配人才)

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图15-2 渠道运营

职位信息:

1)  XX项目配备人才计划,需要一个网上渠道推广人员;

2)  XX项目要有独立拓展品牌渠道,而且能够有针对渠道独特的优化方法

3)  XX项目,需要调动可利用周围资源,即人脉资源+互联网渠道资源。常用的网络推广渠道,如竞价广告、ASO与BD、Feeds(信息流广告)+社媒推广。与之鲜明对比,线下传统的渠道推广,如电视、地推、广播与分众广告投放等等。试问同一个屋檐下的您,线上与线下是否有这些投放资源,又对广告媒介平台熟悉程度怎样,取得怎样的结果。这些问题必须给予自己相当的肯定回答。

4)  只有对第三点得出较为合理的答复,HR才会给予您下一个阶段的面试机会嘉奖。

5)  基于职位信息的第三点,要求您具备数据敏感,能够随时捕捉网民用户信息的可利用需求信息,即用户有效需求信息。

6)  基于对职位信息的介绍,渠道运营推广,更是针对获取网络销售人员,具备一种整合营销的优秀人才。

任职资格

1)  学历本科,拥有工作经验3年以上,1年以上电商工作经验,强调相关拼多多、云集、环球铺手、贝店、小红书等品牌工作经验。很明确,很实在,HR就要3年工作经验,潜台词还要有相关的其他工作经验:或许是线下渠道推广、或是线上推广的渠道经验。此外,附加上1年工作的电商,提醒您要有可信的项目案例,能够为你作背书。

2)  要求的第二点,可强调是移动端的推广合作资源,如今日头条,抖音等新媒体投放。新媒体渠道投放,更加符合年轻活跃、低头族网民生活,自然突出信息流广告的独特性内容。

3)  最后一点,画龙点睛,强调HR要找是谁,他是怎样的。

4)  拥有较强的渠道谈判挖掘能力。您作为甲方与其他渠道推广合作,双方合作肯定会有价格谈判,与履行相关的合作合同相关条款项争议,需要您当时提出,并给予双方合理的报价。当然啦!这个商务谈判的技能,并不是只争朝夕就能锻炼出一柄好剑。我们并不是用户,当然HR有这么个想法,自然出提出相关的问题。

小小博主分享的生活三圈与职业对应几个阶段发展特点,希望2020年8月求职小伙伴,能找到正确的岗位,勿好高骛远,先择踏实做下去,后谋定而择他。或许这样的职业岗位不是理想的彼岸,但能够解决目前疫情下陷入危机的您生活,同样是能够为他人创造价值。

“当您的才华撑不起你的野心时候,就必须静心来学习;